Als technologie vooruitgaat,
mag kennis niet achterblijven
Een systeem implementeren is één ding. Zorgen dat medewerkers het begrijpen, vertrouwen en goed gebruiken is een ander. Toch wordt dat tweede deel in de meeste organisaties onderschat, met als gevolg dat mensen om systemen heen werken en de waarde van de investering nooit volledig wordt benut.
Wat we doen
Wij ontwikkelen e-learnings voor organisaties die hun medewerkers willen meenemen in nieuwe systemen, werkwijzen, processen of compliancevereisten. Onze learnings zijn nooit generiek: ze sluiten aan op de werkomgeving, de taal en de context van de mensen die ze volgen. We werken met het AvenNex Academy platform. Voor elke klant richten we een eigen portaal in waar medewerkers op hun eigen tempo kunnen leren, met inzicht in voortgang en borging van kennis na de lancering.
Waar we voor worden gevraagd:
Systemen & tooling
Nieuwe software werkt alleen als mensen weten hoe ze het moeten gebruiken én waarom. Wij vertalen systemen naar begrijpelijke, praktische learnings, van ERP tot assetmanagementsystemen.
Processen & procedures
Processen die in een handboek staan worden zelden gevolgd. Wij digitaliseren ze naar interactieve learnings die medewerkers precies vertellen wat ze nodig hebben, op het moment dat het nodig is.
Compliance & veiligheid
Van arbo-verplichtingen tot sectorspecifieke wet- en regelgeving: wij vertalen complexe vereisten naar kennis die ook in de praktijk wordt toegepast. En aantoonbaar geborgd via het platform.
AI in de organisatie
Medewerkers gebruiken AI, met of zonder kaders. Wij bouwen modulaire AI-learnings die medewerkers bewust, vaardig en veilig maken, van basiskennis tot het werken met agents.
Systemen & tooling
Nieuwe software werkt alleen als mensen weten hoe ze het moeten gebruiken én waarom. Wij vertalen systemen naar begrijpelijke, praktische learnings, van ERP tot assetmanagementsystemen.
Processen & procedures
Processen die in een handboek staan worden zelden gevolgd. Wij digitaliseren ze naar interactieve learnings die medewerkers precies vertellen wat ze nodig hebben, op het moment dat het nodig is.
Compliance & veiligheid
Van arbo-verplichtingen tot sectorspecifieke wet- en regelgeving: wij vertalen complexe vereisten naar kennis die ook in de praktijk wordt toegepast. En aantoonbaar geborgd via het platform.
AI in de organisatie
Medewerkers gebruiken AI, met of zonder kaders. Wij bouwen modulaire AI-learnings die medewerkers bewust, vaardig en veilig maken, van basiskennis tot het werken met agents.
Systemen & tooling
Nieuwe software werkt alleen als mensen weten hoe ze het moeten gebruiken én waarom. Wij vertalen systemen naar begrijpelijke, praktische learnings, van ERP tot assetmanagementsystemen.
Processen & procedures
Processen die in een handboek staan worden zelden gevolgd. Wij digitaliseren ze naar interactieve learnings die medewerkers precies vertellen wat ze nodig hebben, op het moment dat het nodig is.
Compliance & veiligheid
Van arbo-verplichtingen tot sectorspecifieke wet- en regelgeving: wij vertalen complexe vereisten naar kennis die ook in de praktijk wordt toegepast. En aantoonbaar geborgd via het platform.
AI in de organisatie
Medewerkers gebruiken AI, met of zonder kaders. Wij bouwen modulaire AI-learnings die medewerkers bewust, vaardig en veilig maken, van basiskennis tot het werken met agents.
Onze werkwijze
1
Collect & Design
We starten met het ophalen van kennis en context. Wat moet een medewerker weten, kunnen en begrijpen? Op basis hiervan ontwerpen we de leerstructuur: welke modules, in welke volgorde, met welke diepgang.
2
Build
We bouwen de learning visueel, interactief en afgestemd op de werkomgeving van de doelgroep. Geen generieke slides, maar content die aansluit op de tools, processen en taal die medewerkers dagelijks gebruiken.
3
Test
Voordat een learning live gaat, testen we samen met de opdrachtgever en een selecte groep eindgebruikers. Klopt de inhoud? Is de toon goed? Feedback verwerken we voor de lancering.
4
Launch
We richten het AvenNex Academy portaal in en lanceren de learning. Een goede lancering is meer dan een link in een e-mail, het is het begin van adoptie.
5
Observe
Na de lancering houden we bij hoe de learning wordt gebruikt. Wie heeft wat gedaan, waar haken mensen af? Die inzichten gebruiken we om de content door te ontwikkelen.
Wil je dat jouw medewerkers technologie echt begrijpen en gebruiken?
Vertel ons wat de uitdaging is, dan laten we zien hoe een learning het verschil maakt.
Neem contact op
Onze aanpak
Van voorbereiding naar blijvende verandering
Mislukte implementaties zijn zelden een technisch probleem. We kijken naar de volledige organisatie, van processen en systemen tot de mensen die er dagelijks mee werken. Zo zorgen we dat verandering niet alleen wordt ingevoerd, maar ook beklijft.
1
Collect & Design
We starten met het ophalen van kennis en context. Wat moet een medewerker weten, kunnen en begrijpen? Op basis hiervan ontwerpen we de leerstructuur: welke modules, in welke volgorde, met welke diepgang.
2
Build
We bouwen de learning visueel, interactief en afgestemd op de werkomgeving van de doelgroep. Geen generieke slides, maar content die aansluit op de tools, processen en taal die medewerkers dagelijks gebruiken.
3
Test
Voordat een learning live gaat, testen we samen met de opdrachtgever en een selecte groep eindgebruikers. Klopt de inhoud? Is de toon goed? Feedback verwerken we voor de lancering.
4
Launch
We richten het AvenNex Academy portaal in en lanceren de learning. Een goede lancering is meer dan een link in een e-mail, het is het begin van adoptie.
5
Observe
Na de lancering houden we bij hoe de learning wordt gebruikt. Wie heeft wat gedaan, waar haken mensen af? Die inzichten gebruiken we om de content door te ontwikkelen.
1
Collect & Design
We starten met het ophalen van kennis en context. Wat moet een medewerker weten, kunnen en begrijpen? Op basis hiervan ontwerpen we de leerstructuur: welke modules, in welke volgorde, met welke diepgang.
2
Build
We bouwen de learning visueel, interactief en afgestemd op de werkomgeving van de doelgroep. Geen generieke slides, maar content die aansluit op de tools, processen en taal die medewerkers dagelijks gebruiken.
3
Test
Voordat een learning live gaat, testen we samen met de opdrachtgever en een selecte groep eindgebruikers. Klopt de inhoud? Is de toon goed? Feedback verwerken we voor de lancering.
4
Launch
We richten het AvenNex Academy portaal in en lanceren de learning. Een goede lancering is meer dan een link in een e-mail, het is het begin van adoptie.
5
Observe
Na de lancering houden we bij hoe de learning wordt gebruikt. Wie heeft wat gedaan, waar haken mensen af? Die inzichten gebruiken we om de content door te ontwikkelen.
Wil je dat jouw medewerkers technologie echt begrijpen en gebruiken?
Vertel ons wat de uitdaging is, dan laten we zien hoe een learning het verschil maakt.
Neem contact op
Voorbeeld case - Petrogas
Voor Petrogas E&P vertalen we het procedurehandboek naar interactieve trainingen om deze informatie op een toegankelijke manier beschikbaar te maken voor on- en offshore medewerkers. Deze trainingen bieden inzicht in operationele, veiligheids- en bedrijfsprocessen.
Onze aanpak
Van voorbereiding naar blijvende verandering
Mislukte implementaties zijn zelden een technisch probleem. We kijken naar de volledige organisatie, van processen en systemen tot de mensen die er dagelijks mee werken. Zo zorgen we dat verandering niet alleen wordt ingevoerd, maar ook beklijft.
1
Collect & Design
We starten met het ophalen van kennis en context. Wat moet een medewerker weten, kunnen en begrijpen? Op basis hiervan ontwerpen we de leerstructuur: welke modules, in welke volgorde, met welke diepgang.
2
Build
We bouwen de learning visueel, interactief en afgestemd op de werkomgeving van de doelgroep. Geen generieke slides, maar content die aansluit op de tools, processen en taal die medewerkers dagelijks gebruiken.
3
Test
Voordat een learning live gaat, testen we samen met de opdrachtgever en een selecte groep eindgebruikers. Klopt de inhoud? Is de toon goed? Feedback verwerken we voor de lancering.
4
Launch
We richten het AvenNex Academy portaal in en lanceren de learning. Een goede lancering is meer dan een link in een e-mail, het is het begin van adoptie.
5
Observe
Na de lancering houden we bij hoe de learning wordt gebruikt. Wie heeft wat gedaan, waar haken mensen af? Die inzichten gebruiken we om de content door te ontwikkelen.
Wil je dat jouw medewerkers technologie echt begrijpen en gebruiken?
Vertel ons wat de uitdaging is, dan laten we zien hoe een learning het verschil maakt.
Neem contact op