Neem deze pagina door voordat je solliciteert
Bij AvenNex innoveren we met een reden: mensen vooruithelpen. De technologie die we ontwikkelen maakt aantoonbaar impact in de praktijk. We vinden het belangrijk dat de mensen die aanhaken bij onze missie op de juiste manier denken. Daarom vragen we je deze pagina te lezen voordat je solliciteert.
Etienne Boots, oprichter & CEO van AvenNex
Eerst even eerlijk
Mocht je weleens iets van ons hebben gezien, dan was dat waarschijnlijk een hoogtepunt. Wat je niet zag, is het werk dat daaraan voorafging: een klein team dat achter de schermen alles op alles zet om complexe vraagstukken te vertalen naar iets dat werkt, uitlegbaar is en klopt. We zoeken uit, stellen bij, beginnen opnieuw en gaan door tot iets klopt. Het hoogtepunt dat je tegenkomt, is het resultaat van een team dat dagelijks alles op alles zet om dat voor elkaar te krijgen.
Waar we voor bouwen
Move humanity forward through meaningful innovation.
Dat is het doel waar alles wat we doen aan hangt. In het Nederlands: het leven van mensen verbeteren door betekenisvolle innovatie. Die zin klinkt bijna te groot om hardop te zeggen. Toch staat hij er bewust omdat we erin geloven.
Het woord "betekenisvol" heeft binnen AvenNex een definitie gekregen. Het betekent dat we niet innoveren om te innoveren. Elke oplossing die we bouwen, begint bij een echt probleem. Denk aan problemen waar veiligheid tekortschiet of waarbij risico's te laat zichtbaar worden. Pas als technologie zo'n probleem aantoonbaar oplost, brengt het mensen echt vooruit.
Hoe we daar komen? Door de wereld meetbaar te maken. Wat je kunt meten, kun je begrijpen. En wat je begrijpt, kun je verbeteren. Dat is geen statische theorie, maar een continu proces waar we elke dag aan bouwen. Onze slogan: "Act in Value" betekent voor ons precies dat: we blijven testen, meten en aanscherpen tot het daadwerkelijk waarde oplevert in de praktijk. Pas dan telt het.
En we zijn pas net begonnen. We bouwen dit bedrijf stap voor stap, op eigen kracht en uit eigen omzet. Op dit moment bouwen we het fundament: de focus ligt op de ontwikkeling van onze eigen producten. Naast dat we plezier hebben en groots denken, zijn we ook serieus en pragmatisch. Dat klinkt misschien minder leuk, maar een serieuze en pragmatische aanpak geeft op de lange termijn meer voldoening.
Zo werken we
We zijn niet hiërarchisch en we houden niet van bureaucratie. Je krijgt hier veel vrijheid. Die vrijheid heeft een prijs: je draagt je eigen verantwoordelijkheid en eigendom voor je beslissingen. Ik ga je niet controleren op wat je van minuut tot minuut doet. Ik geef je de verantwoordelijkheid en daar hoort mijn volle vertrouwen bij.
In je eerste periode is je belangrijkste taak een goed beeld vormen. Waar staat AvenNex en waar voeg jij waarde toe? Merk je dat je sommige dingen beter oppakt dan andere? Speel daarop in.
We werken op kantoor. Elke dag, met opzet. Ik geloof dat je zo het snelst en het best werkt. Geen onnodige vergaderingen, als je een korte vraag wilt stellen loop je even naar iemand toe. De lijnen zijn kort, je voelt je onderdeel van het team en we schakelen sneller. Zoek je vooral de vrijheid om thuis te werken? Dan ben ik daar eerlijk over: dan zijn wij het niet.
Past dit bij jou?
Je past hier als:
Je een taak pakt en doorbouwt tot hij werkt
Je uit jezelf rapporteert waar je staat en waar je heen wilt
Je richting kiest zonder dat iemand het voorkauwt
Je stuurt op data en meetbare resultaten, niet op onderbuikgevoel
Je bereid bent dagelijks aanwezig te zijn op kantoor
Je waarde wilt creëren die er in de praktijk toe doet: Act in Value
Je past hier niet als:
Je dingen laat liggen en wacht op instructie
Je constant sturing en structuur nodig hebt
Je een strak 9-tot-5-ritme zoekt
Je het liefst hybride of thuis werkt
Je uitkijkt naar lange vergaderingen in plaats van snel knopen doorhakken
Wat je hier krijgt
Geen lange lijst met standaard extraatjes. Wel dit: een ongekende leercurve. Je werkt aan een bedrijf dat er over een paar jaar echt toe doet, met een visie die bijna te groot klinkt om hardop te zeggen. Omdat nog niks in beton gegoten is, ben je niet alleen bezig met de ontwikkeling van producten, maar ook met de ontwikkeling van jezelf. Je doet dit samen met een hecht team dat de missie net zo serieus neemt als jij, maar successen minstens zo hard viert. Het salaris dat je krijgt staat per vacature aangegeven.
Als we elkaar spreken
Ik hoef geen perfect verhaal. Ik wil weten hoe je denkt. Denk alvast na over vier dingen:
Wat heb je gebouwd of opgelost? Kies iets waar je trots op bent, dit mag alles zijn. Wees concreet: de situatie, jouw bijdrage, het resultaat.
Waar liep je vast? Wat misging interesseert me net zo veel als wat lukte.
Hoe koos je? Waarom aanpak A en niet B? Ik wil je redenering, niet alleen de uitkomst.
Wat heb je geleerd? Wat wist je een jaar geleden nog niet, en hoe kwam je erachter?
Er is geen goed of fout.
Het proces
Je sollicitatie. Je krijgt altijd een bevestiging per mail. We lezen alles en laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Het gesprek. Een of meer gesprekken, soms met een opdracht. Wij willen weten of het klikt, jij hebt vast ook vragen.
Ons aanbod. Past het van twee kanten? Dan volgt een aanbod, met een juridische screening (VOG/VGB) voordat je begint.
Welkom. Dan gaan we samen aan de slag.
We zoeken talent dat niet bang is om verantwoordelijkheid te pakken en keihard wil meebouwen aan onze missie. Ben jij dat? Solliciteer dan.
Neem deze pagina door voordat je solliciteert
Bij AvenNex innoveren we met een reden: mensen vooruithelpen. De technologie die we maken/ontwikkelen maakt aantoonbaar impact in de praktijk. We vinden het belangrijk dat de mensen die aanhaken bij onze missie, op de juiste manier denken. Daarom vragen we je deze pagina te lezen voordat je solliciteert.
Etienne Boots, oprichter & CEO van AvenNex
Eerst even eerlijk
Mocht je weleens iets van ons hebben gezien, dan was dat waarschijnlijk een hoogtepunt. Wat je niet zag, is het werk dat daaraan voorafging: een klein team dat achter de schermen alles op alles zet om complexe vraagstukken te vertalen naar iets dat werkt, uitlegbaar is en klopt. We zoeken uit, stellen bij, beginnen opnieuw en gaan door tot iets klopt. Het hoogtepunt dat je tegenkomt, is het resultaat van een team dat dagelijks alles op alles zet om dat voor elkaar te krijgen.
Waar we voor bouwen
Move humanity forward through meaningful innovation.
Dat is het doel waar alles wat we doen aan hangt. In het Nederlands: het leven van mensen verbeteren door betekenisvolle innovatie. Die zin klinkt bijna te groot om hardop te zeggen. Toch staat hij er bewust omdat we erin geloven.
Het woord “betekenisvol” heeft binnen AvenNex een definitie gekregen. Het betekent dat we niet innoveren om te innoveren. Elke oplossing die we bouwen, begint bij een echt probleem. Denk aan problemen waar veiligheid tekortschiet of waarbij risico's te laat zichtbaar worden. Pas als technologie zo'n probleem aantoonbaar oplost, brengt het mensen echt vooruit.
Hoe we daar komen? Door de wereld meetbaar te maken. Wat je kunt meten, kun je begrijpen. En wat je begrijpt, kun je verbeteren. Dat is geen statische theorie, maar een continu proces waar we elke dag aan bouwen. Onze slogan: "Act in Value" betekent voor ons precies dat: we blijven testen, meten en aanscherpen tot het daadwerkelijk waarde oplevert in de praktijk. Pas dan telt het.
En we zijn pas net begonnen. We bouwen dit bedrijf stap voor stap, op eigen kracht en uit eigen omzet. Op dit moment bouwen we het fundament: de focus ligt op de ontwikkeling van onze eigen producten. Naast dat we plezier hebben en groots denken, zijn we ook serieus en pragmatisch. Dat klinkt misschien minder leuk, maar een serieuze en pragmatische aanpak geeft op de lange termijn meer voldoening.
Zo werken we
We zijn niet hiërarchisch en we houden niet van bureaucratie. Je krijgt hier veel vrijheid. Die vrijheid heeft een prijs: je draagt je eigen verantwoordelijkheid en eigendom voor je beslissingen. Ik ga je niet controleren op wat je van minuut tot minuut doet. Ik geef je de verantwoordelijkheid en daar hoort mijn volle vertrouwen bij.
In je eerste periode is je belangrijkste taak een goed beeld vormen. Waar staat AvenNex en waar voeg jij waarde toe? Merk je dat je sommige dingen beter oppakt dan andere? Speel daarop in.
We werken op kantoor. Elke dag, met opzet. Ik geloof dat je zo het snelst en het best werkt. Geen onnodige vergaderingen, als je een korte vraag wilt stellen loop je even naar iemand toe. De lijnen zijn kort, je voelt je onderdeel van het team en we schakelen sneller. Zoek je vooral de vrijheid om thuis te werken? Dan ben ik daar eerlijk over: dan zijn wij het niet.
Past dit bij jou?
Je past hier als:
Je een taak pakt en doorbouwt tot hij werkt
Je uit jezelf rapporteert waar je staat en waar je heen wilt
Je richting kiest zonder dat iemand het voorkauwt
Je stuurt op data en meetbare resultaten, niet op onderbuikgevoel
Je bereid bent dagelijks aanwezig te zijn op kantoor
Je waarde wilt creëren die er in de praktijk toe doet: Act in Value
Je past hier niet als:
Je dingen laat liggen en wacht op instructie
Je constant sturing en structuur nodig hebt
Je een strak 9-tot-5-ritme zoekt
Je het liefst hybride of thuis werkt
Je uitkijkt naar lange vergaderingen in plaats van snel knopen doorhakken
Wat je hier krijgt
Geen lange lijst met standaard extraatjes. Wel dit: een ongekende leercurve. Je werkt aan een bedrijf dat er over een paar jaar echt toe doet, met een visie die bijna te groot klinkt om hardop te zeggen. Omdat nog niks in beton gegoten is, ben je niet alleen bezig met de ontwikkeling van producten, maar ook met de ontwikkeling van jezelf. Je doet dit samen met een hecht team dat de missie net zo serieus neemt als jij, maar successen minstens zo hard viert. Het salaris dat je krijgt staat per vacature aangegeven.
Als we elkaar spreken
Ik hoef geen perfect verhaal. Ik wil weten hoe je denkt. Denk alvast na over vier dingen:
Wat heb je gebouwd of opgelost? Kies iets waar je trots op bent, dit mag alles zijn. Wees concreet: de situatie, jouw bijdrage, het resultaat.
Waar liep je vast? Wat misging interesseert me net zo veel als wat lukte.
Hoe koos je? Waarom aanpak A en niet B? Ik wil je redenering, niet alleen de uitkomst.
Wat heb je geleerd? Wat wist je een jaar geleden nog niet, en hoe kwam je erachter?
Er is geen goed of fout.
Het proces
Je sollicitatie. Je krijgt altijd een bevestiging per mail. We lezen alles en laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
Het gesprek. Een of meer gesprekken, soms met een opdracht. Wij willen weten of het klikt, jij hebt vast ook vragen.
Ons aanbod. Past het van twee kanten? Dan volgt een aanbod, met een juridische screening (VOG/VGB) voordat je begint.
Welkom. Dan gaan we samen aan de slag.
We zoeken talent dat niet bang is om verantwoordelijkheid te pakken en keihard wil meebouwen aan onze missie. Ben jij dat? Solliciteer dan.